Эффективность отбора: оценка эффективности доли успешно работающих среди принятых на работу; анализ «издержка – прибыль» как оценка эффективности инвестирования средств в отбор персонала.

Оценка эффективности отбора персонала является важным инструментом для компаний, позволяющим оценить эффективность процесса подбора сотрудников и его влияние на результативность работы организации. Одним из способов оценки эффективности отбора является анализ доли успешно работающих среди принятых на работу. Чем выше эта доля, тем более эффективным можно считать процесс отбора.

Другим способом оценки эффективности отбора персонала является анализ «издержка – прибыль». Этот метод позволяет оценить, насколько эффективно были использованы ресурсы компании на отбор персонала. Для этого необходимо сравнить затраты на процесс отбора с полученной прибылью от работников, нанятых в результате этого процесса. Чем меньше затраты и больше прибыль, тем эффективнее был процесс отбора.

Таким образом, оценка эффективности отбора персонала позволяет компаниям оптимизировать процесс подбора сотрудников, улучшить результативность работы организации и повысить конкурентоспособность на рынке.