Долматов занимал должность начальника отряда в исправительной колонии общего режима и хотел добиться продвижения по службе. С целью повышения эффективности труда отряда и увеличения нормы выработки производимой продукции (обуви) он ввѐл новую систему оценки труда и поведения осуждѐнных. В случае недовыполнения плана все осуждѐнные, независимо от фактического вклада каждого из них, получали взыскания, а в случае перевыполнения плана - поощрения. де Долматов пользовался уважением. Кроме того, его поддержали некоторые н Соответствуют ли действия Долматова принципам уголовно исполнительного законодательства? Свой ответ мотивируйте.

Действия Долматова не соответствуют принципам уголовно-исполнительного законодательства. Во-первых, новая система оценки труда и поведения осужденных, основанная исключительно на выполнении плана производства, не учитывает индивидуальные способности и возможности каждого осужденного. Это противоречит принципу индивидуализации исполнения наказания.

Во-вторых, использование взысканий и поощрений как средства мотивации также не соответствует законодательству. Уголовно-исполнительное законодательство предусматривает иные меры воздействия на осужденных, направленные на их реабилитацию и социализацию, а не на создание условий для дополнительного наказания или привилегий.

Таким образом, действия Долматова не только не соответствуют принципам уголовно-исполнительного законодательства, но и могут нанести вред процессу реабилитации осужденных и создать негативную атмосферу в колонии.