Дайте аргументированное решение и предложите выход из ситуации с учетом обще психологических особенностей сотрудника УИС. Сотрудник, достигший пенсионного возраста, жалуется руководителю, что начальник отдела выживает его с работы. Начальник отдела клянется, сто ни малейшего повода для этого не дает. Сотрудник продолжает жаловаться.

Для начала, важно выяснить причины, по которым сотрудник считает, что его начальник выживает его с работы. Возможно, есть какие-то конкретные ситуации или действия начальника, которые вызывают у сотрудника такие подозрения.

Далее, необходимо провести открытый и честный разговор со всеми сторонами конфликта. Возможно, начальнику отдела стоит объяснить свою точку зрения и выяснить, почему сотрудник имеет такие впечатления. Важно также уделить внимание психологическим особенностям сотрудника УИС, так как возможно, что его возраст или другие факторы могут влиять на его восприятие ситуации.

Если после разговора конфликт не урегулируется, возможно, стоит привлечь к решению ситуации независимого посредника или психолога, который поможет разобраться в причинах конфликта и найти компромиссное решение.

Важно помнить, что конструктивное разрешение конфликта важно для сохранения рабочей атмосферы и профессиональных отношений в коллективе.