банк предоставлял сотрудникам кредит на льготных условиях. В кредитном договоре с сотрудником банк включил условие о том, что если сотрудник увольняется, процентная ставка по договору подлежит пересмотру в одностороннем порядке в сторону увеличения. В дальнейшем это условие было предметом рассмотрения в суде: банк предъявил иск к бывшему работнику о взыскании задолженности по кредитному договору. Можно ли признать изложенные факты нарушением основополагающих принципов трудового законодательства? Обоснуйте ответ ссылками на закон

Данное условие кредитного договора, предусматривающее пересмотр процентной ставки в одностороннем порядке в случае увольнения сотрудника, может быть признано нарушением основополагающих принципов трудового законодательства, в частности принципа равенства сторон трудового договора.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается на условиях, которые обеспечивают равенство прав и возможностей сторон. Таким образом, включение такого условия в кредитный договор может нарушать принцип равенства сторон, поскольку сотрудник, увольняясь, оказывается в неравном положении по отношению к банку.

В данной ситуации банк может быть признан нарушителем трудового законодательства, если условие о пересмотре процентной ставки в одностороннем порядке при увольнении сотрудника привело к невыполнению обязательств по кредитному договору со стороны бывшего сотрудника.

Таким образом, в случае рассмотрения данного спора в суде, суд может признать данное условие недействительным и обязать банк выполнять условия кредитного договора без изменения процентной ставки при увольнении сотрудника.