Подготовка к поступлению на государственную или муниципальную службу. Для этого необходимо изучить требования к кандидатам, подготовить необходимые документы и пройти отборочные испытания.

Подача заявления на участие в конкурсе или открытом конкурсе на замещение вакантной должности. Заявление должно содержать информацию о квалификации, опыте работы и других необходимых данных.

Участие в конкурсе или открытом конкурсе. В рамках конкурса кандидаты проходят тестирование, собеседование, а также могут представлять свои профессиональные работы или проекты.

Оценка результатов конкурса и принятие решения о приеме на государственную или муниципальную службу. Решение принимается комиссией или уполномоченным лицом.

Подписание трудового договора и начало работы на государственной или муниципальной службе. Сотрудник получает должность, обязанности и права, предусмотренные законодательством.

Постоянное профессиональное развитие и повышение квалификации. Сотрудник должен постоянно совершенствовать свои профессиональные навыки и знания, чтобы эффективно выполнять свои обязанности.

Соблюдение этических норм и правил поведения. Сотрудник должен соблюдать законы, правила и нормы этики в своей работе, быть ответственным и добросовестным исполнителем.

Прохождение аттестации и оценка результатов работы. Регулярно проводится аттестация сотрудников, на основе которой оценивается их профессиональная компетентность и результаты работы.

Возможность карьерного роста и повышения по службе. Сотрудник может получить продвижение по службе на основе своих профессиональных достижений и результатов работы.

Завершение службы по достижении пенсионного возраста или по другим причинам. По завершении службы сотрудник может выйти на пенсию или продолжить работу в другой сфере деятельности.