Соглашение сторон - изменение трудового правоотношения может произойти по соглашению работника и работодателя. Например, изменение условий трудового договора, перевод на другую должность или изменение графика работы.

Изменение законодательства - изменения в законодательстве могут повлиять на трудовое правоотношение. Например, изменение минимальной заработной платы, увеличение отпускных дней или введение новых правил и норм в сфере труда.

Изменение обстоятельств - изменение обстоятельств, влияющих на трудовое правоотношение, также может привести к изменениям. Например, изменение условий работы из-за изменения производственного процесса или экономической ситуации.

Расторжение трудового договора - в случае расторжения трудового договора и заключения нового, трудовое правоотношение может измениться. Например, при увольнении и последующем приеме на работу в другой структуре или на другую должность.

Судебное решение - в случае разрешения спора между работником и работодателем судебным путем, трудовое правоотношение может измениться в соответствии с решением суда. Например, в случае восстановления на работе после незаконного увольнения.