Да, возможно ограничение трудовой правосубъектности работника в определенных случаях. Например, работник может быть ограничен в своей трудовой правосубъектности в случае, если он совершил серьезное нарушение трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка, либо если он был признан недееспособным или ограниченно дееспособным в силу решения суда или медицинского заключения. Также трудовая правосубъектность работника может быть ограничена в случае временной нетрудоспособности или отпуска без сохранения заработной платы.