12-летний Исаев, ученик музыкальной школы, самостоятельно от своего имени заключил трудовой договор с театрально-зрелищным учреждением, в соответствии с которым обязался выступать на сцене, исполняя в ходе театральных постановок эпизодические роли с использованием музыкальных инструментов. Он неоднократно выступал в течение месяца и затем попросил оплатить ему работу. Директор театрально-зрелищное учреждения отказался оплатить работу, не отрицая при этом факта выступлений. 2. Какие требования предъявляются законодательством при привлечении к труду несовершеннолетних граждан, и какие правовые последствия может иметь их несоблюдение?

В соответствии с законодательством, при привлечении несовершеннолетних граждан к труду необходимо соблюдать следующие требования:

1. Несовершеннолетние граждане могут быть привлечены к труду только после достижения 14 лет.
2. Труд несовершеннолетних должен соответствовать их возрасту, физическим и психофизиологическим особенностям, образованию и профессиональной подготовке.
3. Труд несовершеннолетних должен быть организован таким образом, чтобы не нарушать их здоровье, моральное и психическое развитие.

В случае несоблюдения указанных требований, работодатель может быть привлечен к административной ответственности, а также возможно возникновение гражданско-правовых последствий, включая обязанность выплатить несовершеннолетнему гражданину заработную плату за фактически отработанное время. В данном случае, поскольку Исаев является несовершеннолетним, его трудовой договор с театрально-зрелищным учреждением может быть признан недействительным, а директор учреждения может быть привлечен к ответственности за несоблюдение законодательства о труде несовершеннолетних.