Нормативные законодательные акты по основам организации оплаты труда в РФ включают в себя Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О защите прав работников", Постановление Правительства РФ "Об утверждении Правил оформления трудовых договоров".

При учете численности работников, отработанного времени и выработки используются такие первичные документы, как трудовые договоры, табель учета рабочего времени, приказы о приеме на работу и увольнении, отчеты о выполненной работе.

В организациях применяются различные формы оплаты труда, такие как окладная система, сдельная оплата, процентная оплата, премии, компенсации, надбавки.

Виды заработной платы включают в себя оклад, почасовую оплату, сдельную оплату, премии, компенсации, надбавки. Оклад - это фиксированная сумма, выплачиваемая работнику за выполнение определенной работы в течение определенного периода.

Доплаты и надбавки начисляются за выполнение особых условий работы, за работу в ночное время, за работу в выходные дни, за профессиональные навыки и квалификацию.

Синтетический учет расчетов по оплате труда ведется на счете 70 "Расчеты по оплате труда". Этот счет отражает начисления и удержания по оплате труда работников.

Удержания из заработной платы могут включать налоги на доходы физических лиц, страховые взносы, пенсионные отчисления, алименты, профсоюзные взносы и другие.

Объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц является доход физического лица, полученный в денежной или натуральной форме.

Льготы по налогу на доходы физических лиц могут предоставляться налоговыми вычетами, освобождением от налогообложения определенных видов доходов, а также другими специальными мерами, например, для инвалидов, ветеранов и т.д.